Активный Регион

Вы здесь

права работников мед.организаций

права работников мед.организаций

Универсальный номер сигнала: 
0010778
Классификация сигнала: 
Здравоохранение(гос.услуги, отношение мед.персонала и т.д.)
Территориальная принадлежность: 
Ухта
Содержание: 
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, беспокоит нынешняя ситуация в родильном доме,ужесточаются условия работы,понижается оплата труда,появляются какие то необоснованные долги-объяснение,что когда то фонд не выделил средства на премии или ремонт-уже не понятно,сотрудникам то и дело грозят сокращением ,тк платить нечем, и ни разу не было документированного объяснения тем или иным нововведениям,народ боится обращаться в инстанции за страхом потерять работу,что делать в таком случае?
Дата публикации ответа: 
20 декабря 2019 г.
Ответ ОВ и МС: 

Министерство труда, занятости и социальной зашиты Республики Коми сообщает следующее: полномочия по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации возложены на Федеральную службу по труду и занятости, которая осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

В случае нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, которая осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового (адрес: 167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д. 156/2, тел. горячей линии (8212) 31-59-06; Ухтинский отдел: 169908, г. Ухта, ул. Чибьюская, д. 54, тел. (8216) 74-33-44, 74-67-86).

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника (статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поделиться