Активный Регион

Вы здесь

увольнения в санатории

увольнения в санатории

Универсальный номер сигнала: 
0005319
Классификация 2017 года: 
Некачественное предоставление социальных гарантий работодателем
Территориальная принадлежность: 
с. Серёгово
Содержание: 
Добрый день. Прошу помочь работникам санатория Серёгово! Работницы столовой получили уведомления об увольнении. Директор санатория поясняет что всем предложена альтернатива выбора, но женщины не согласны идти в сантехники. Четверть работников будет уволена, потому как санаторий не хочет содержать столовую. Может огласка в СМИ не даст людям оставаться один на один с бедой. Депутат сп Серёгово Каракчиева Татьяна Геннадьевна телефон 890486292**
Дата публикации ответа: 
24 августа 2018 г.
Ответ ОВ и МС: 

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и предоставления гарантий и компенсаций работникам, связанным с расторжением трудового договора.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть 1 статьи 82 ТК РФ).
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, являющихся членами профессионального союза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам ГАУ РК «Санаторий «Серегово» при сокращении штата или численности работников учреждения закреплены в разделе IV «Гарантии и компенсации» коллективного договора учреждения.  Указанный раздел также содержит положения о гарантиях для   высвобождаемых работников, предусмотренных в соответствии ТК РФ, а также обязательства сторон коллективного договора по разработке предложений по обеспечению занятости и мер по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, сокращения численности или штата работников организации и по проведению работодателем мероприятий по предотвращению, уменьшению или смягчению последствий массового высвобождения работников с учетом производственных условий и возможностей.
На основании части 1 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии (вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья), имеющиеся у него в данной местности.
 В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении работников ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в связи с сокращением, предлагаем им в течение месяца со дня увольнения обратиться в ГУ РК «Центр занятости населения Княжпогостского района» по адресу: ул. Пушкина, д. 17, г. Емва, тел. 8 (82139) 2-35-29. Сотрудниками центра занятости населения будет оказано содействие в поиске подходящей работы и другие услуги в сфере занятости населения.
В случае нарушения трудовых прав работников ГАУ РК «Санаторий «Серегово» они вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, которая осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (адрес: Морозова ул., д. 156/2, г. Сыктывкар, Республика Коми, 167002).
Обращение (жалоба) в трудовую инспекцию должно быть направлено в письменной форме или в форме электронного документа при условии авторизации с помощью учетной записи, полученной на портале «Госуслуг».

Поделиться